BLOC CHAIN OFFICE - Блокчейн офис

Новое понятие "блокчейн офиса" внесённого на обсуждение командой "Офис Михайлова" - заключается в организации командной работы на основе майнинга зарплаты как процесса коллективного контроля в форме записей блокчейн. Для многих выражение "майнинг зарплаты" звучит пока диковато, но всё быстро меняется и требования времени в связи с эпидемиями короновируса приносят нам не только потребности в удалённой работе но и способах её оценки. Действительно как быстро справедливо и надёжно оценить труд удалённого сотрудника? В современном мире это становиться просто, блокчейн технологиями с привлечением цифровых сотрудников. (Digital Worker)

Технологии блокчейн вводят новые системы доверия и обмена, в которых пользователи могут отправлять ценности напрямую от одной стороны к другой без необходимости в посредниках.

Представьте свой обычный офисный экран монитора за которым вы обычно работаете - всё тоже самое, за исключением маленькой детали, небольшой области в которую будут выводиться онлайн трансляции ваших коллег по бизнесу. У каждого коллеги будет стоять коэффициент майнинга, который будет определять начисляемую зарплату в текущий момент времени. Самое важное - для вас будет доступен регулятор коэффициента, которым вы сможете влиять на общие показатели того сотрудника.  Можно прибавлять в плюс или в минус.

  Каждое утро в течении месяца, сотрудники находясь на удалёнке будут включаться в процесс майнинга своей зарплаты, включать своё оборудование и по времени начинать трудиться-майнить. Весь коллектив будет разбит на восьмёрки, и каждая восьмёрка сама распределит сумму своей зарплаты, внутри себя. Данные будут собираться технологией блокчейн каждый новый блок будет опираться и включать в себя старые блоки. Таким образом мы сможем защитить данные от порчи или фальсификации.

  Если вы видите, что кто-то из коллег занят пауком, ставим минус, если делом то плюс, мало того вы же будете обращать внимание и на неоправданное завышение курса майнинга. Действительно всё просто фонд зарплаты каждой восьмёрки будет определён.  

  К каждой восьмёрке будет придан цифровой сотрудник, который будет анализировать контент экрана и проставляемую оценку, для каждого из участников. Очень быстро цифровой сотрудник сможет сам контролировать завышение и занижение курса, для более справедливой мотивации труда сообщать свои выводы камермен-персоналу.